故宮博物院作為中國“官式古建筑營造技藝”最具代表性的基地，承擔(dān)著世界上最大規(guī)模、最完整的明清皇家建筑群的保護(hù)任務(wù)。最近，國家文物局經(jīng)過專家論證，同意在故宮博物院設(shè)立明清官式建筑保護(hù)研究國家文物局重點(diǎn)科研基地。這是非常正確的決定。故宮是世界上完整保留至今的最大規(guī)模的古建筑群，故宮博物院有義務(wù)和能力擔(dān)此重任。
事實(shí)上，故宮有著幾百年從未間斷的修建、修繕、保護(hù)和營造技藝傳承與發(fā)展的歷史。自1953年故宮博物院工程隊(duì)建立，至60年代初工程隊(duì)主要由大批具備古建筑營造技術(shù)各自專長的技工組成。這些技工大部分來自當(dāng)時北京地區(qū)的營造廠，其中享譽(yù)一時的“故宮十老”正是這一時期的典型代表--木作：杜伯堂，馬進(jìn)考，穆文華，張文忠；瓦作：周鳳山，張國安；油畫作：張連卿，何文奎；石作：劉清憲，劉榮章。這一時期的主要任務(wù)為基礎(chǔ)整修，配合開放及展覽對部分古建筑進(jìn)行維修，其中在古建筑修繕方面，最具代表性的工程是故宮西北角樓的落架大修。通過大大小小的古建筑維修工程，工程隊(duì)吸收、培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的技術(shù)人才。20世紀(jì)70年代初，工程隊(duì)在保留原有骨干力量的同時，新進(jìn)人員300余名。
新進(jìn)人員一律當(dāng)學(xué)徒，以口傳、心授、手教的形式隨同師傅到施工現(xiàn)場邊干邊學(xué)，由此培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術(shù)人才，成為此后30余年故宮博物院古建筑維修的中堅(jiān)和骨干力量。近年來，隨著時代發(fā)展，各傳統(tǒng)工種日漸退化，官式古建營造傳統(tǒng)制度斷裂，缺乏新生力量補(bǔ)充，技藝傳承危機(jī)凸顯。故宮博物院面對發(fā)展中的困難積極探索，做了許多有益的嘗試。
2005年12月，古建修繕中心首次組織了王仲杰（畫作）、翁克良（木作）、樸學(xué)林（瓦作）“官式古建筑營造技藝”傳統(tǒng)的正式收徒拜師儀式；2007年11月，隨著古建筑修繕形式的轉(zhuǎn)變，故宮博物院外的施工隊(duì)伍進(jìn)入故宮參與到古建筑維修中來，面對這一情況，古建修繕中心組織相關(guān)施工隊(duì)伍中具有一定實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的施工人員，進(jìn)行了第二次收徒拜師儀式；2011年3月，按照“三年零一節(jié)”的傳統(tǒng)學(xué)徒方式，針對通過初步考核錄取的“派遣制”人員，再一次進(jìn)行了收徒拜師儀式，并制訂了較為詳細(xì)的從“應(yīng)知應(yīng)會”到實(shí)際操作演練等培養(yǎng)計(jì)劃，旨在恢復(fù)營造技藝傳統(tǒng)的師徒傳承方式，使技藝精湛工匠能夠?qū)⒁簧淼慕^技傳承下去。2008年故宮博物院“官式古建筑營造技藝”被列入國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。
2013年7月，故宮博物院機(jī)構(gòu)調(diào)整，原“古建修繕中心”更名為“修繕技藝部”，其工作職能和重心由較為單純的古建筑修繕，向“官式古建筑營造技藝”整理、傳承和宮廷園藝研究的方向轉(zhuǎn)變。2013年11月，修繕技藝部組織承辦了“故宮官式古建筑營造技藝木作培訓(xùn)班”，這是故宮博物院首次開展的以“官式古建筑營造技藝-木作”為主要內(nèi)容的官式古建筑營造技藝培訓(xùn)，對象是在院從事古建筑維修的各單位中具有熟練操作能力的人員。通過培訓(xùn)結(jié)束后的調(diào)查，反響良好，達(dá)到了預(yù)期目的。目前，故宮博物院的“官式古建筑營造技藝”傳承和發(fā)展存在人員老化、人才斷檔的傳承危機(jī)。
故宮博物院修繕技藝部現(xiàn)有正式員工88名，派遣制員工15名。其中研究館員1名，副研究館員1名，高級工程師2名，工程師5名，從事官式古建筑修繕木、瓦、油、畫、石等各作專業(yè)技師10名，平均年齡在55歲以上，大都具有30年以上的從業(yè)時間，絕大多數(shù)已經(jīng)接近退休年齡，總體來看古建筑修繕員工年齡結(jié)構(gòu)老化，形成不了人才梯隊(duì)建設(shè)，后繼乏人，“官式古建筑營造技藝”傳承和發(fā)展陷于瓶頸之中，與故宮博物院“官式古建筑營造技藝”被列入國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄的要求極不相符。
2011年3月，故宮博物院曾面向社會公開招聘了15名“派遣制”年輕人，以師傅帶徒弟的形式，明確師徒關(guān)系，從最簡單的有關(guān)“官式古建筑營造技藝”理論到實(shí)操開始，至今已經(jīng)授業(yè)接近兩年，通過兩年師徒的共同努力和學(xué)習(xí)，有若干年輕人已經(jīng)分別初步掌握了“官式古建筑營造技藝”中各作技藝。故宮博物院是文化部所屬的事業(yè)單位，進(jìn)入事業(yè)編制的人員需具有北京市城鎮(zhèn)戶口，然而以上15人中有部分人員受戶籍制度等政策限制，進(jìn)入編制內(nèi)存在困難，面臨著雖然經(jīng)過辛苦培養(yǎng)出的人才，但又不能為故宮博物院的古建筑修繕和“官式古建筑營造技藝”的傳承作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。為此建議：
一、呼吁建立故宮博物院“官式古建筑營造技藝”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)人才體制。例如在初級工、中級工和高級工基礎(chǔ)之上，設(shè)立“官式古建筑營造技藝”-專業(yè)技師，并分為“初級營造技藝”、“中級營造技藝”和“高級營造技藝”等三檔營造技藝專業(yè)技師，對于不同級別的技師制定相應(yīng)的專業(yè)要求，通過相應(yīng)的考核晉級，培養(yǎng)人才，激勵進(jìn)步，并在國家非物質(zhì)遺產(chǎn)傳承人基礎(chǔ)之上，設(shè)立故宮博物院“官式古建筑營造技藝”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人體制。
二、針對目前“官式古建筑營造技藝”面臨人才斷檔的現(xiàn)實(shí)，對于經(jīng)過培養(yǎng)確有真才實(shí)學(xué)的人員，經(jīng)過嚴(yán)格的考核后，可以排除戶籍制度限制，不拘一格選人才，作為專業(yè)人才由故宮博物院安排使用，逐步建立故宮博物院“官式古建筑營造技藝”傳承體系，發(fā)揚(yáng)光大祖國傳統(tǒng)文化和“官式古建筑營造技藝”。