“15萬(wàn)年薪起，薪酬上不封頂”、“30萬(wàn)元保底年薪，只要你最?！薄瓘?010年10月起，各類(lèi)企業(yè)扎堆進(jìn)入高校展開(kāi)校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，各種高薪誠(chéng)聘的宣傳廣告頻頻亮相。這一態(tài)勢(shì)似乎反映了當(dāng)前人才市場(chǎng)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的需求回暖。

但是，前程無(wú)憂(yōu)校園招聘頻道最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，仍有4%的應(yīng)屆生簽約薪資在1000元以下，而大多數(shù)應(yīng)屆生簽約的薪資處于1000元至3000元之間，占48%；只有7%的應(yīng)屆生簽約薪資超過(guò)8000元。

薪資懸殊：高薪者鳳毛麟角

前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查顯示，有22%的應(yīng)屆生到目前為止還沒(méi)找到工作。2011年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到660萬(wàn)人，較2010年增加了4.8%.教育部部長(zhǎng)袁貴仁在前不久召開(kāi)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，各地、各高校需要高度重視，提早部署，力爭(zhēng)2011年高校畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率水平基本穩(wěn)定?！?/p>

不可否認(rèn)，個(gè)別企業(yè)提供的薪資并不能全面反映當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)狀況。一位知名B2B公司人力資源總監(jiān)表示：“媒體報(bào)道的‘應(yīng)屆生年薪20萬(wàn)元、30萬(wàn)元’其實(shí)是企業(yè)對(duì)外宣傳的一種營(yíng)銷(xiāo)策略，這些信息只能表明2010年企業(yè)確實(shí)對(duì)應(yīng)屆生更加重視，但這種薪資水平并不具有代表性。至于8000元以上的簽約薪水，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)也不足為奇，不過(guò)這些應(yīng)屆生多以碩士學(xué)歷為主?！痹谇俺虩o(wú)憂(yōu)論壇上，網(wǎng)友“wendydue”發(fā)帖說(shuō)：“我們?cè)?jīng)錄用過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪最高為12000元，因?yàn)槟俏煌瑢W(xué)既掌握了行業(yè)內(nèi)比較領(lǐng)先的技術(shù)（他的導(dǎo)師擁有這項(xiàng)技術(shù)的專(zhuān)利權(quán)），又具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，所以公司愿意付出高薪并培養(yǎng)他做團(tuán)隊(duì)的主管。”

薪資是個(gè)人職業(yè)能力的反映，同時(shí)也是市場(chǎng)需求的反映。大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇發(fā)布的《2010中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，在專(zhuān)科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對(duì)較高，分別為18.5%和20%；同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪，接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)半年。

學(xué)歷貶值：上大學(xué)還有何用

隨著大學(xué)不斷地?cái)U(kuò)招，學(xué)歷貶值的問(wèn)題越發(fā)凸顯。目前，這種現(xiàn)象不僅是普通高校畢業(yè)生需要面對(duì)的問(wèn)題，也讓一些名校畢業(yè)生倍感壓力。社科院發(fā)布的2011年《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》指出，國(guó)家重點(diǎn)教育工程“985工程”建設(shè)高校中，文憑出現(xiàn)貶值現(xiàn)象。這些名牌大學(xué)的畢業(yè)生能找到的第一份工作的平均月薪水平相較以往有所下降。由此可見(jiàn)，剛出校門(mén)的名牌大學(xué)畢業(yè)生的日子也并不好過(guò)。

2010年上半年出現(xiàn)的“用工荒”問(wèn)題，讓部分企業(yè)開(kāi)出高價(jià)招攬民工，一些成熟技工的薪水甚至趕超白領(lǐng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工工資都是“千元檔”，青年農(nóng)民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。如今，在國(guó)家高度重視教育的情況下，這樣的對(duì)比讓新一輪“讀書(shū)無(wú)用論”苗頭再顯。出現(xiàn)這種現(xiàn)象究竟是高等教育體系發(fā)生了問(wèn)題，還是這樣的比較過(guò)于功利，值得深思。

前程無(wú)憂(yōu)論壇針對(duì)“大學(xué)無(wú)用論”的話(huà)題，對(duì)應(yīng)屆生和已工作的在職者進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)屆生中有76%的受訪者認(rèn)為“大學(xué)白上了，什么也沒(méi)學(xué)到”，而在職者中有70%的受訪者表示“上大學(xué)確實(shí)沒(méi)有”。學(xué)歷貶值的現(xiàn)象，不僅需要大學(xué)生進(jìn)行轉(zhuǎn)變觀念的反思，同樣拷問(wèn)了現(xiàn)如今高校的教學(xué)內(nèi)容和教育方式。有專(zhuān)家呼吁，大學(xué)生要“看淡文憑、破除學(xué)歷崇拜”。其實(shí)，這樣的結(jié)果并非大學(xué)生一方的力量就能扭轉(zhuǎn)乾坤，畢竟在就業(yè)鏈條上，大學(xué)生只是最薄弱的一環(huán)。

就業(yè)歧視：遭拒理由莫名其妙

大學(xué)生就業(yè)經(jīng)常聽(tīng)到這樣的鼓勵(lì)，出身貧寒、專(zhuān)業(yè)不好、非名校，這都不是問(wèn)題，只要你肯努力、愿意付出就一定能夠找到工作。然而，如今一些把大學(xué)生擋在招聘單位門(mén)外的理由卻成了一個(gè)讓人哭笑不得的問(wèn)題。

“就算你學(xué)歷高，就算你有能力，你是女性，人家就不要你；如果你是男性，可別偷著樂(lè)，你身高在175厘米以上嗎？你相貌、氣質(zhì)佳嗎？別以為企業(yè)這是在招聘職業(yè)模特，人家這是在招網(wǎng)絡(luò)編輯呢！好吧，以上條件我都滿(mǎn)足，過(guò)關(guān)斬將總可以入你法眼吧？別得意的太早，你是本地戶(hù)口嗎？你是水瓶座嗎？不是？不好意思，你可以走了……”這是由中國(guó)政法大學(xué)憲政研究中心開(kāi)展的“大學(xué)生就業(yè)歧視狀況調(diào)查”中一些“無(wú)厘頭”的就業(yè)歧視。

根據(jù)中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)11所“211工程”名校，涉及2000多名大學(xué)生，其中54.05%的大學(xué)生表示在應(yīng)聘中受到過(guò)歧視；性別、戶(hù)籍、政治面貌、身高、長(zhǎng)相、年齡、婚育等都是大學(xué)生就業(yè)中遭遇的歧視內(nèi)容。有68.98％的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求；有59.14％的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的戶(hù)籍地域有明確要求。

前程無(wú)憂(yōu)有關(guān)負(fù)責(zé)人王劍表示，不知道企業(yè)如此莫名其妙的招聘要求是在試探大學(xué)生應(yīng)聘者的底線(xiàn)，還是在就業(yè)難的形勢(shì)下趁火打劫？如果因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔惚黄髽I(yè)篩下，大學(xué)生或許能輸?shù)眯姆诜?，并知道自己今后的努力方向?？墒牵绻悄切┠涿畹木芙^理由，讓處于求職困境中的大學(xué)生更加無(wú)所適從。（記者 鄭勇）