在近日舉行的山東省藝術(shù)研究院成立座談會上，省藝研所（省藝術(shù)研究院前身）原黨總支書記殷目華談到：目前部分地區(qū)存在研究人員坐在辦公室寫文章的情況。他認為，近年來藝術(shù)科研機構(gòu)吸收大批高學(xué)歷人才，但這些新人僅有理論基礎(chǔ)，缺乏“到基層去”的積極性。
文化惠民，潤物無聲，發(fā)展文化最終要落實到“為民”二字上，承擔藝術(shù)理論研究等重任的藝術(shù)研究院也不例外。倘若不能深入基層、扎根院團，一味地閉門造車，怎能寫出切合藝術(shù)發(fā)展態(tài)勢的研究成果？由此我們呼吁：文化系統(tǒng)需要接地氣的人才。
“接地氣”也并非只是“樂民”“為民”，更要“合理合情”，與自己從事的工作緊密結(jié)合。以藝術(shù)研究院為例，其職責之一是戲曲理論研究。為了寫出服人的成果，以前的藝術(shù)研究員經(jīng)?！鞍醾€被窩”，吃住在劇團，寫出的文章有血有肉。試想，僅憑瀏覽光盤內(nèi)容寫就的藝術(shù)理論，能有多大的感召力？又能引起多少共鳴？
由此記者聯(lián)想到老生常談的山東演藝產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題。文化體制改革奠基，“十藝節(jié)”鋪路，現(xiàn)如今山東演藝產(chǎn)業(yè)面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，但仍然困難重重，原因何在？沒人才，尤其是沒有接演藝產(chǎn)業(yè)地氣的人才。“有些人說起演藝產(chǎn)業(yè)便高談闊論，理論一套一套，但能付諸實踐的寥寥無幾?！鄙綎|演藝集團一位負責人曾提起，作為朝陽產(chǎn)業(yè)，演藝領(lǐng)域現(xiàn)在面臨“遍地黃金，拾不起來”的窘境。究其原因，也與一些“業(yè)內(nèi)人士”傾向于“對著電腦做學(xué)問”，缺少與各演藝院團、經(jīng)紀機構(gòu)、觀眾的交流有關(guān)。
缺少接地氣的人才，在文化系統(tǒng)各單位普遍存在。山東省文物總店主要職能是保護流散文物及為收藏研究機構(gòu)提供藏品，基于此，其對引進人才的條件要求更加苛刻。但受制于體制機制等原因，省文物總店也面臨著“進來的人難培養(yǎng)、想要的人進不來”的問題。
近幾年山東省正大力實施“大師引進工程”，出發(fā)點是借助文化大師的學(xué)術(shù)造詣和影響力，打造自己的高端科研團隊，最終落腳點還是培養(yǎng)自己的大師。培養(yǎng)人才，不能“上午栽樹，下午取材”，也要避免招一些紙上談兵的“趙括”。實踐出真知，腳上不沾點泥土、不蹲下身子，只在書桌旁翻翻教材、看看網(wǎng)頁，怎能有契合時代、符合事態(tài)的成就？