性別歧視的現(xiàn)象（無論是有意識還是無意識的）在全世界都十分猖獗：從公司大堂，到走道，再到辦公室隔間，性別問題無處不在。藝術(shù)界也是如此：無數(shù)藝術(shù)展中女性藝術(shù)家的缺失；在拍賣場中贏得拍品的也總都是男性；而性別歧視的現(xiàn)象在藝術(shù)學(xué)校內(nèi)也在生根發(fā)芽……
相較于其他的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，似乎藝術(shù)界呈現(xiàn)的狀態(tài)是：不論是何性別，你都可以在賺錢的同時做你自己。但是事實也是如此嗎？藝術(shù)界的女性真的會被對手尊重并被視作有價值的競爭者嗎？
記者就這一問題采訪了藝術(shù)界的女性藏家、藝術(shù)商、策展人、廣告人和藝術(shù)家們，試圖在這一問題上找到答案：“藝術(shù)界存在性別歧視嗎？”
如果單從一些數(shù)據(jù)上來看這個問題（從女性博物館館長數(shù)量、薪水高低、產(chǎn)假等方面來看），性別歧視可能是存在的。但是我也看到一個有趣的現(xiàn)象，紐約那些新興的藝術(shù)機構(gòu)和長青畫廊的領(lǐng)導(dǎo)人都是女性。這些藝術(shù)機構(gòu)培養(yǎng)了一代又一代的藝術(shù)家，不斷地給這座城市注入活力，使得紐約作為世界文化之都的地位屹立不倒。這多少說明了女性在塑造文化方面的遠見和在藝術(shù)方面的決斷力。我可以感覺到女性在藝術(shù)界得到了釋放，并且她們的表現(xiàn)一天比一天好。她們不需要別人告訴她們什么能做什么不能做。在我看來性別歧視不存在。
——RoseLeeGoldberg，藝術(shù)機構(gòu)Performa的創(chuàng)始人
我們現(xiàn)在仍然在討論這個問題就說明了女性在藝術(shù)界被歧視的現(xiàn)象還是存在的。女性藝術(shù)家的身影仍然在博物館和畫廊中都不易見到。《紐約時報》去年三月報道過，美國和加拿大的大型美術(shù)館中僅有四分之一的參展人是女性，而她們的薪資僅占她們同事的三分之一還不到。顯而易見，其中的問題在于：對于女性藝術(shù)家和藝術(shù)從業(yè)者來說，這是否是一個長期歧視的過程？是否女性因為在面對需要生兒育女等問題的時候就沒有足夠的時間來發(fā)展她們的職業(yè)規(guī)劃了？
——LisaDennison，蘇富比拍賣北美和南美區(qū)主席；前古根漢姆博物館館長
對于這個概念，我想，如果有一天社會不再性別平等，那么這些體制內(nèi)的結(jié)構(gòu)也不再平等。除去那些不愉快的個人經(jīng)歷，我想一些數(shù)據(jù)對這個問題的答案已經(jīng)顯而易見：超過百分之五十的藝術(shù)院校畢業(yè)生是女性，但是能夠辦個展的女性藝術(shù)家遠遠少于百分之五十。很巧的是，我只在女性館長手下工作過，但她們領(lǐng)導(dǎo)的這些機構(gòu)年度預(yù)算只有1500萬美金，甚至更少，這給這些女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展造成了無形的壁壘。性別歧視的問題不僅僅簡單靠減少男性對女性的壓迫就能解決，這還關(guān)乎到男女性別雙方對于彼此期待值的問題。這些問題都需要重新被評估。
——NaomiBeckwith，芝加哥現(xiàn)代藝術(shù)博物館策展人
坐在拍賣會現(xiàn)場我常常發(fā)覺存在這個現(xiàn)象：我身邊的人很少有女性。從藏家的角度來看，我認為這個市場仍然以男性為中心。
——MariaBaibakova，Baibakova藝術(shù)項目創(chuàng)始人
哈哈哈……這和問“教皇信天主教嗎”有什么區(qū)別？
——MarilynMinter，藝術(shù)家
簡單來說，藝術(shù)界的主流不會容忍就性別平等問題而放慢腳步的人。
——MichelleGrabner，藝術(shù)家，2014年惠特尼雙年展策展人
遺憾的是，我的回答是藝術(shù)界是存在歧視的。最高價的藝術(shù)品仍然是男性藝術(shù)家創(chuàng)作的。同樣地，代理這些高價藝術(shù)品的藝術(shù)商也非女性。
——AgnèsMonplaisir，AgnèsMonplaisir畫廊
我覺得藝術(shù)界的性別歧視是必然存在的。雖然有許多成功的畫廊都在培養(yǎng)女性藝術(shù)家，但當(dāng)我們看到拍賣行的成交記錄時會發(fā)現(xiàn)，這里只有相當(dāng)少的關(guān)于女性藝術(shù)家的成交記錄。賈斯培·瓊斯（JasperJohns）身為在世男性藝術(shù)家，作品成交價達到了2860萬美元，然而對于最暢銷的女性藝術(shù)家瓊安·米契兒(JoanMitchell)的作品來說，最高的一件作品成交價僅為1190萬美元。
——LeilaHeller，LeilaHeller畫廊主
從歷史的角度來說，我認為性別歧視不如20年前那么明顯了，但這也不意味著這個問題被徹底消除了。我是美國藝術(shù)商協(xié)會繼LucyMitchell-Innes后的第二任女性主席，并且我與我的搭檔JohnVanDoren也有了一家畫廊。這也是進步！
——DorseyWaxter，美國藝術(shù)商協(xié)會主席
四個字：杰夫·昆斯（JeffKoons）。
——RoxannaZarnegar，artnet線上拍賣高級副總裁
當(dāng)我思考性別歧視這個問題的時候，我意識到我通常不會特意去想這個人是男性還是女性。我認為最重要的是他們擅長做什么。當(dāng)然了，雖然如今比以往有了更多的畫廊開始關(guān)注女性，而且有越來越多有影響力的藝術(shù)家是女性，性別歧視的問題還是廣泛存在著，無論是在哪個領(lǐng)域。只需要看看男女藝術(shù)家的拍賣紀錄就會發(fā)現(xiàn)這個問題。有多少雙年展的總監(jiān)是男性？有多少博物館、藝術(shù)機構(gòu)、基金會由男性領(lǐng)導(dǎo)？誰執(zhí)掌拍賣行？男人。
——林明珠（PearlLam），林明珠畫廊
如果看看那些客觀數(shù)據(jù)……誰能否認呢？我一直聽到關(guān)于炙手可熱的男性藝術(shù)家的新聞。我手頭的男性藝術(shù)家的作品顯然更容易賣出，并且我是藝博會上為數(shù)不多的女性畫廊主之一。但是，從主觀角度來說，我沒有感到性別歧視。我從沒感覺我被特殊對待，也沒有覺得我因為身為女性而喪失工作機會……如果從主觀和客觀角度出發(fā)考慮的話，這個問題就變得更為復(fù)雜。
——CatincaTabacaru，CatincaTabacaru畫廊
盡管如今有大量的女性從事藝術(shù)行業(yè)，但是當(dāng)談到最知名的藝術(shù)家名字時，大多數(shù)的名字還是男性藝術(shù)家。如果我們不對藝術(shù)行業(yè)內(nèi)的性別歧視問題加以重視的話，這個問題會一直存在。
——DoreenRemen，藝術(shù)創(chuàng)作基金(ArtProductionFund)聯(lián)合創(chuàng)始人
對，我認為性別歧視問題在當(dāng)今藝術(shù)界仍然存在。這使得像ArtTable這樣的組織的職責(zé)顯得尤其重要——推廣女性藝術(shù)家，提高女性在藝術(shù)界的領(lǐng)導(dǎo)地位。藝術(shù)界的現(xiàn)狀是：96%在博物館展出的當(dāng)代藝術(shù)家是男性【參考游擊隊女孩（GuerrillaGirls）的研究報告】。盡管在策展和藝術(shù)行政的職位上，女性從業(yè)者的數(shù)量有顯著提升，但是無疑在藝術(shù)界男女平等的問題上我們還有一條長路要走。
——AdaCiniglio，ArtTable執(zhí)行總裁
我相信藝術(shù)界的每一個領(lǐng)域都缺乏女性的身影——從藝術(shù)家到藝術(shù)商到藏家；尤其在行業(yè)頂端缺乏女性從業(yè)者。這不僅僅是藝術(shù)界獨有的現(xiàn)象。解決這個問題需要時間和耐心，但我相信前途是光明的。我是個樂觀主義者。
——蔡金青（JinqingCarolineCai），佳士得拍賣中國區(qū)執(zhí)行董事
是的，從各個層面上來講性別歧視在藝術(shù)界都廣泛存在——無論是從博物館和畫廊的管理者到畫廊代理的女性藝術(shù)家的數(shù)量。只需要問問杰里？索特茲（JerrySaltz，《紐約雜志》資深評論家）藝術(shù)界的性別歧視現(xiàn)象是否嚴重。四肢纖長、巧舌如簧的女性畫廊人？完美的例子。
——SueStoffel，StoffelARTS
盡管我本人沒有在職場上遭遇過性別歧視，但這一領(lǐng)域有如此多的女性從業(yè)者，卻只有少數(shù)站在了金字塔的頂端，這的確值得質(zhì)疑。這個問題始于這個行業(yè)的起步薪水很低，這導(dǎo)致勞動力和性別的不多元化。這也使得評判一個女性從業(yè)者是否優(yōu)秀變得困難。這些低薪的從業(yè)者所得和她們的實際能力不相符，而這也對她們的職業(yè)發(fā)展不利。
——AmyWhitaker，女性藝術(shù)職業(yè)協(xié)會（ProfessionalOrganizationforWomenintheArts，POWarts）主席；蘇富比學(xué)院藝術(shù)商業(yè)系教員
盡管藝術(shù)界的性別歧視問題在過去十年間已經(jīng)有了顯著的改善，但女性在領(lǐng)導(dǎo)者的位置仍屈指可數(shù)，而新興炙手可熱的藝術(shù)家、策展人等又大多為男性。導(dǎo)致這個不和諧現(xiàn)象的原因可能是：女性處于高級職位的年紀和她們想要成立家庭的年紀產(chǎn)生了矛盾。而社會機制不站在女性這一邊，特別是在美國，缺乏對于女性產(chǎn)假和照顧孩子的政策保護。此外，當(dāng)今藝術(shù)界的大環(huán)境也對有小孩的女性從業(yè)者不友善。沒有多少女性愿意離開他們的孩子數(shù)周飛去外地參加雙年展或者藝博會，更不用提為了一個更高的職位離開家庭去另一個城市或國家了。
——AlexandraSchwartz，蒙特克萊爾當(dāng)代藝術(shù)博物館策展人；女性藝術(shù)職業(yè)協(xié)會指導(dǎo)委員
統(tǒng)計數(shù)據(jù)代表了一切。在幾乎所有的群展中，女性參展藝術(shù)家在所有參展藝術(shù)家中的比例不到一半，除了那些是和女權(quán)主義有關(guān)的主題展覽。全世界有很多女性藝術(shù)家在畫廊名冊里的位置仍十分靠后——這不是一個孤立的問題。同一個男性，可以一次又一次地主導(dǎo)一場又一場大型雙年展或是藝術(shù)機構(gòu)展覽的運作。在藝術(shù)領(lǐng)域里，解決兩性平等的問題應(yīng)該很容易：讓展覽/畫廊/雙年展/藝術(shù)機構(gòu)中女性藝術(shù)家的參與度提高到至少50%就可以了。
——SarahMcCroy，英國格拉斯哥國際學(xué)院主任
作為一個在第三次女權(quán)主義浪潮中崛起的先驅(qū)藝術(shù)家，我正目睹著第四次女權(quán)主義浪潮的興起（我在瑪麗·沃斯通克拉夫特所著的《為婦女的權(quán)利而辯護》中看到了這樣的可能性），經(jīng)過粗略的觀察，我認為第四次女權(quán)主義運動真的已經(jīng)興起了。2010，2012和2013年透納獎得主全是女性，而在過去獲得獎項的藝術(shù)家中，有24位男性獲獎，但僅有6名女性獲獎。我自己也在2013年贏得了北方藝術(shù)大獎（這個獎項被稱為北方的“透納獎”），這個獎項沒有年齡限制——這和透納獎的評選規(guī)則一樣——所以這是一個對年齡沒有歧視的獎項，然而，它最后卻變成了一個帶有年齡歧視意味的事件。幾乎所有的媒體，包括BBC，都對我得獎這件事情評價為“養(yǎng)老金領(lǐng)取者終獲北方藝術(shù)獎項?！钡?，曾經(jīng)有不止一位男性藝術(shù)家在獲得此獎時超過了50歲（雖然他們比我年輕一些），他們的年齡從來都不是媒體的關(guān)注點。對我來說，他們忽略了這個獎項所帶來的榮耀和這個獎項的意義，而是將焦點放在了一位女性藝術(shù)家的年齡上。我隨后又獲得了保羅？哈姆林基金會為藝術(shù)家頒發(fā)的獎項，令我感激的是，再沒有人就我的年齡或者性別說事了。
——MargaretHarrison，藝術(shù)家