五、擴(kuò)傭?qū)纱笈馁u行未來發(fā)展趨勢的預(yù)期

Green 和Porter (1984) 認(rèn)為經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展低潮時期，一個寡頭降價，另一個寡頭也以降價回應(yīng)，懲罰首先降價的背叛者。Porter(1983)關(guān)于鐵路的研究，總結(jié)出企業(yè)聯(lián)盟在經(jīng)濟(jì)不景氣時會分解。佳士得和蘇富比是松散的聯(lián)盟性的競爭對手，我們尚不知道佳士得和蘇富比是否有過溝通，佳士得先行宣布擴(kuò)大傭金收取區(qū)間，或許說明了目前拍賣環(huán)境的惡化。

Rotemberg和Saloner (1986)認(rèn)為生意日趨興隆時，企業(yè)發(fā)現(xiàn)背叛聯(lián)合企業(yè)協(xié)議更加有利可圖。在興隆時期才能搶到更多生意。Eswaran (1997) ，Gallet 和 Schroter (1995)研究了人造纖維企業(yè)，經(jīng)濟(jì)景氣時會分解。若按照這個觀點(diǎn)來講的話，佳士得和蘇富比應(yīng)該是發(fā)展趨勢向好，經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠促進(jìn)二者的進(jìn)一步發(fā)展。所以蘇富比很快跟進(jìn)。

1995年的是顯性合謀;而這一次是一種默契合謀。

傭金的變化不能籠統(tǒng)得出結(jié)論對市場有上行或者下行的影響，只能分別分析：第一，什么原因。劉雙舟教授有比較全面的分析(見劉雙舟博客之博文：《拍賣行提高傭金為哪般》)。筆者非常贊同的是第五個原因，受制于宏觀經(jīng)濟(jì)短期波動的影響。另外，買方結(jié)構(gòu)的變化，包括國籍、財富構(gòu)成、競買動機(jī)等都是重要因素。如果新興巨富作為增長性非常強(qiáng)大的購買群體，此次傭金去見的擴(kuò)大就是針對他們的。第二，對買方和賣方的影響。第三，相關(guān)市場行為對拍賣的影響。如收藏市場。我們來看1995年傭金合謀對買家和賣家的影響：Brooks小姐估計蘇富比通過收取賣家的傭金每年收益可能會增加1000萬到1500萬美元。如果佳士得也按照這個估計值收益的話，賣家每年的總損失大概在2000萬到3000萬美元之間。假設(shè)這場共謀持續(xù)了五年，那么意味著總損失大約是1億到1.5億美元之間。

王鳳海先生(今天他接受采訪，采訪內(nèi)容期待閱讀到)，他預(yù)期未來整體趨向繁榮發(fā)展，是有道理的。筆者對此的分析下文跟進(jìn)，黑夜被我熬得太黑了。

他在監(jiān)獄中呆了將近一年(他一年又一天有期徒刑因為表現(xiàn)良好減了54天)他因為罰款被剝奪了將近1/5的私人財產(chǎn)。被迫辭去蘇富比董事長一職，盡管他依然是最大的股東。

Anthony Tennant在1996年5月辭去了佳士得董事長一職，終結(jié)了他第一個三年的任期。他的辭職和價格壟斷事件無關(guān)。由于價格壟斷在英國不屬于刑事犯罪，Tennant似乎沒受丑聞的影響，但他作為商人的信譽(yù)無疑一落千丈。他也辭了法國阿爾若維根斯的副董事長一職，因為他不能再到訪美國。法國阿爾若維根斯是一家英法醫(yī)療級原紙公司，他們有很多美國客戶。如果他一旦進(jìn)入美國境內(nèi)，他就會因參與價格壟斷協(xié)議而被拘留。不過，他還是保留了摩根史坦利倫敦分行的高級顧問一職。

Dede Brooks被判三年緩刑，6個月的軟禁(那段時間她要戴電子腳鏈)，還有1000小時的社區(qū)服務(wù)和$350,000的罰金，不過她免受了牢獄之災(zāi)。此外，就在她認(rèn)罪答辯之前，在2000年10月她被迫辭去CEO一職，也失去了所有職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)和她在公司擁有的業(yè)績股票。她和蘇富比拍賣行在2000年3月簽訂合約，必須要付$3，250，000給蘇富比拍賣行。這是她自1993年來和蘇富比一起賺的稅后津貼。Brooks也被迫從其他很多董事會辭職，包括耶魯公司董事會，耶魯大學(xué)慈善基金和摩根士丹利添惠的董事會。

Christopher Davidge沒有在價格壟斷丑聞中受到損失。他得到一筆￡5，000，000($8，000，000)的遣散費(fèi)，主要考慮到他沒使佳士得拍賣行名譽(yù)掃地，也沒觸犯任何法律。但是，當(dāng)政府要求他做Taubman一案的污點(diǎn)證人，并確認(rèn)佳士得推出他作為赦免的一部分條件時，情況急轉(zhuǎn)直下。Davidge在能無條件地收到他的全額遣散費(fèi)，并且確保會面與任何民事訴訟的條件下，同意作證。(Mason, p. 286)他也收到了養(yǎng)老金，包含一次性支付的$1，600，000和每年$339,000。(Mason, p. 362).